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毅东的人才理念

     毅东的人才理念:德才兼备,人尽其才;团结一心,石头成金。
    公司在充分挖掘和发现人才的基础上,要力求将每一个人才都放到适合其发挥作用的岗位上,并通过建立长效用人机制和职业发展规划,为最大限度地发挥人才作用提供广阔的舞台。
没有优秀的人才,就不会有优秀的企业。责任和胜任是公司选才的标准,善任和信任是公司用才的准则。
    人才是最宝贵的资源,是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。优秀的人才是企业的重要组成部分,在推动企业发展中发挥着极其重要的作用。一直以来,毅东都十分注重吸收和培养人才,并打造出了一批高素质的企业精英队伍,为企业的发展提供了可靠的人才保障。毅东为积极上进的员工提供发展的平台,帮助员工提升并实现自身价值;公开、公平、公正的用人选拔机制;科学的绩效管理,为员工提供具有市场竞争力的待遇。
    人才晋升通道机制:
A.管理晋升通道:员工→主管→经理、高级经理→总经理、总监→副总裁;
B.专业晋升通道:员工→初级专业人员→中级专业人员→高级专业人员→专家→资深专家;
C.成为加盟商:如果你想当老板,优先培养和使用毅东人成为毅东特约加盟商;
D.成为股东:如果你看好毅东,愿意和毅东一起发展,那请你也成为毅东股东的重要一员;

一、毅东的人才观:
    选才观:德才兼备,内外并重,任人唯贤,平等竞争;
    用才观:用人不疑,敢于授权,人尽其才,不求全责备; 
    育才观:结合我司战略发展的需要,对员工进行有计划的培训,提高员工的基本素质;
    留才观:拓展员工发展空间,保障并提高员工的经济利益,用我们具有竞争力的待遇和事业留住人才。

二、毅东的工作待遇:  
    工作环境:
    毅东一直努力为员工提供舒适的办公、生活环境,解决员工工作生活中的后顾之忧。   
    薪酬福利:
    在毅东,我们遵守法律规定,并参考行业内的薪酬标准,设立了极具竞争力的薪酬福利体系。
    员工活动:
    我们深知员工身心健康的重要性,因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视,注重丰富员工生活,提高员工生活品质。
    职业培训:
    为了把毅东打造成一个学习型组织,毅东正在进行努力建立符合毅东风格的培训体系,为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
    为了帮助新员工尽快适应公司文化,毅东对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。
    毅东还设有员工在职培训计划,它包括管理和技术两方面。不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。